Главная

ОПТ!!!ЦЕНЫ УКАЗАНЫ БЕЗ УЧЕТА НДС 6%.Сохраняя свои позиции в сфере производства тапочек и обуви в течение более 40 лет, компания «Gezer-Обувь» начала свою деятельность с производства деревянных башмаков и каблуков на небольшом заводе, расположенном в районе Газиосманпаша в Стамбуле, в 1968 году. Увеличение производства, расширение заводских мощностей и совершенствование оборудования в последующие годы послужили движущим фактором для основания сегодняшнего современного предприятия «Gezer-Обувь».

Компания «Gezer-Обувь» является лидером в своем секторе с ежегодным объемом производства 75 млн. пар обуви на закрытой территории площадью 100 000 м2. Представляя собой первую компанию, обладающую сертификатом системы обеспечения качества ISO 9001 в секторе, компания «Gezer» поддерживает концепцию качества на каждом этапе производства.

Применяя принцип предоставления высокого качества своим потребителям по разумной цене, компания «Gezer-Обувь» придает большое значение институализации и научно-исследовательским разработкам, и постоянно инвестирует капитал в данные сферы. В отделе научных исследований и разработок, занимающем площадь около 1000 м2, работают 75 специализированных сотрудников, которые ведут деятельность как в стране, так и за рубежом для создания дизайнов, обеспечивающих здоровье ног, комфорт и уникальность для потребителей.

Видение 

“Стать самой «носимой» обувной торговой маркой в мире”

Миссия

“Быть популярной компанией среди заказчиков благодаря компетентным сотрудникам, инновационным подходам и разумным ценам на продукцию”

Политика качества

“Обеспечение комплексного управления качеством – это философия, созданная на основе удовлетворенности наших потребителей”

Ценности производственной группы «Gezer»

• Уважение всеобщих прав человека и подход «в первую очередь – человеческий фактор».
• Ведение деятельности с учетом ценностей окружающей социальной среды.
• Чувство ответственности перед обществом и защита окружающей среды.
• Современный подход к работе, основанный на обеспечении качества и надежности.
• Реакция продукции на действительные потребности покупателей.
• Постоянное развитие, инновационный, рациональный и систематический подход к работе.
• Независимая и динамичная среда, свобода для выражения своих идей.
• Равенство, прозрачность, контролируемость и ответственность на уровне руководства.
• Интеграция высоких этических ценностей с образом компании.
• Набор кадров без дискриминации в отношении религии, языка, национальности, пола и физического состояния.
• Создание корпорации и корпоративной культуры под девизом «Доверие».